|
|
Стратегия2010По мнению экспертов, экономические и финансовые условия начнут улучшаться на постоянной основе со второй половины 2010 года. Корпорация S&T продолжит планомерное наращивание рыночной доли путем органического роста, приобретений, использования потенциала самых востребованных решений и услуг на ИТ-рынке.Направления «Решения для бизнеса» и «Управляемые услуги» станут основными двигателями развития корпорации. Направление «Инфраструктурные решения» будет расти параллельно с ростом рынков, при значительном увеличении прибыльности. В 2010 S&T значительно улучшит показатели EBIT. Залогом этого послужит следующее: Географическое присутствие S&T в настоящее время представлена в 21 стране: в Центральной и Восточной Европе, в регионе D-A-CH (Германия, Австрия, Швейцария). Группа S&T также присутствует в Китае и Японии. S&T продолжит развитие в этих регионах в ближайшие годы. Нацеленность на заказчиков S&T создает добавленную стоимость для своих заказчиков на всех уровнях внедрения ИТ. Спектр предложений в сферах ИТ-консалтинга, ИТ-решений и ИТ-услуг охватывает: ERP-решения, решения по управлению жизненным циклом информации, разработку специализированного программного обеспечения и многое другое. S&T планирует и дальше развивать направления консалтинга, SAP, разработки ПО, услуг аутсорсинга, управляемых и профессиональных услуг. Также, дальнейшее развитие специализированных отраслевых компетенций во многом определит развитие корпорации в ближайшие годы. Заказчики/Отрасли S&T фокусируется на крупных и средних предприятиях, локальных и международных, с более чем 250 сотрудников. Ключевыми отраслями остаются промышленность, финансовые услуги, госсектор, коммунальные услуги и торговля. Проекты для заказчиков из этих отраслей осуществляются в отдельных странах и на международной основе силами сотрудников в более чем 70 офисах корпорации. Партнеры S&T тесно взаимодействует с избранными партнерами, для которых корпорация в свою очередь является ключевым партнером. Среди стратегических партнеров S&T в настоящее время: HP, EMC², SAP, IBM, Microsoft, Oracle и Cisco. Сотрудники Cотрудники и их компетенции являются важнейшим активом корпорации. Более 3% фонда заработной платы расходуется на обучение и дальнейшее образование сотрудников корпорации на ежегодной основе – в 2 раза больше чем расходует среднестатистическая австрийская корпорация. Мы планируем сохранить этот уровень в течение следующих лет и продолжать предлагать нашим сотрудникам интересные возможности в сфере развития и карьеры. |
 Контакты:
|
